專家看新聞

更多女性=更強能量

多元造就創新,而創新是因應氣候變遷的關鍵。

撰文/梅納特(Katie Mehnert)
翻譯/林慧珍

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更多女性=更強能量

多元造就創新,而創新是因應氣候變遷的關鍵。

撰文/梅納特(Katie Mehnert)
翻譯/林慧珍


氣候變遷是這個時代極為艱難的挑戰之一。儘管呼籲人們採取行動的聲浪高漲,卻很少有人重視另一項關鍵行動:讓更多女性進入能源部門。在石油與天然氣產業中,女性員工只佔15%,高薪技術工作的比率甚至更低。


與普遍認知不同的是,石油與天然氣產業的大多數領導人確實體認到氣候變遷的事實,其中不少人也表示想做點什麼。根據安永會計師事務所(Ernst & Young, EY)的一項調查,93%的石油與天然氣產業高層主管認為氣候變遷確實發生,67%則認為石油與天然氣公司有意願且有能力共同謀求解決方法。


如果這些公司有更多女性高層主管,我認為願意投入的人數以及能源產業對減少碳排放的實際承諾,都會增加。美國耶魯大學氣候變遷溝通計畫最近的報告指出,「平均而言,女性比男性更關注環境,支持減緩氣候變遷的意見和信念也更強。」多年來,一些能源產業的女性持續高聲呼籲採取更多行動。


要落實這些行動,石油與天然氣產業需要改革,並持續注入新想法、系統、技術和商業架構。EY調查顯示,只有37%的石油與天然氣產業高層主管認為公司在因應氣候變遷方面表現良好。創新能改變這種情況,而更多女性則能帶來創新。正如《史丹佛社會創新評論》的報導,越來越多證據顯示平等程度能帶動創新,「創造嶄新且可能具破壞性的想法、產品或服務」。


所有型式的多元性都是如此,董事會以及工作團隊的成員有越多觀點和生活經歷,就越能提出創新想法。


我每天都看到這些行動產生影響,但也了解傳統能源產業還有很長的路要走。就在幾年前我搭飛機時,坐在旁邊的男子問我:「像你這樣年輕貌美的女士,在石油與天然氣這種黑暗、危險的產業當中能做什麼呢?」這樣的評論是我離開大公司自行創業、開設公司晉用更多女性的原因之一。目前還有很多障礙阻礙女性進入能源產業,不讓她們發揮潛力。


能源產業長期以來未能招聘並留住多元的勞動力,正因此付出沉重代價。當其他產業已加強人才升遷管道,形塑多元化社群之際,大多數能源公司卻毫無作為。


我們需要加強年輕女性的STEM教育計畫,並取得石油與天然氣公司大力支持。我的公司粉紅油業(Pink Petro)在一份報告中提出縮小石油與天然氣產業中性別鴻溝的各種建議,並納入這類的教育計畫。而且我創辦體驗能源(Experience Energy),以協助媒合能源公司以及有潛力的女性。


為求創新,石油與天然氣公司必須減少大眾的負面觀感,例如根據EY的調查,「不到1/4的消費者認為,大多數石油與天然氣公司已認知氣候變遷是事實」。能源產業早已意識到他們有必要增進與大眾的溝通,並提升大眾對他們環境保護工作的認知。


我與丈夫、女兒親身經歷氣候變遷在美國休士頓造成的破壞,我們在哈維颶風中失去了家園和事業。休士頓是世界能源之都,這裡有關氣候變遷的話題大多繞著一個重大議題──能源產業越來越需要創新,並希望轉變經營方式。能推動能源產業的勞動力是最重要的資源,在這方面也有諸多討論。


為了讓創意蓬勃發展、行動接踵而至,不同背景的每一個人都必須一起面對氣候變遷的挑戰。現在正是最佳時機,所有人都應該讓能源公司的決策者聽見自己的意見。